Работодателям о различных способах подбора трудовых ресурсов

Филиал ГКУ «ЦЗН Менделеевского района по Агрызскому району осуществляет оказание услуг работодателям по разным направлениям.

Взаимодействие с работодателями выдвигается в ряд приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения. В связи с этим служба занятости считает работодателей своими главными партнерами на рынке труда, от результативного взаимодействия с которыми зависит пополнение банка вакансий и трудоустройство обращающихся с целью поиска работы граждан. Основной вектор взаимодействия службы занятости с работодателями — реализация кадровых потребностей работодателей в кратчайшие сроки.

В рамках своей основной деятельности Центр занятости населения осуществляет оказание услуг работодателям по следующим направлениям:

- информирование о положении на рынке труда в субъекте РФ;

- оказание консультационной помощи по правовым вопросам сферы занятости населения, в том числе предувольнительные консультации для работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- проведение совместных семинаров, совещаний, «круглых столов» с целью информирования по вопросам рынка труда, реализации Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации».

Главной государственной услугой, которую оказывает служба занятости работодателям, продолжает оставаться содействие работодателям в подборе необходимых работников. Услуги службы занятости совершенно бесплатны.

От эффективности совместной работы зависит многое – обеспечение сбалансированности на рынке труда, качественный подбор работников на предприятиях, организациях и в конечном итоге, благосостояние граждан.

Выделим наиболее эффективные механизмы подбора работодателями необходимых работников:

- проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (в том числе моно-ярмарок, мини-ярмарок, специализированных ярмарок);

-размещение информации об имеющихся вакансиях в информационном зале ЦЗН. Все вакансии автоматически размещаются в общероссийской базе «Работа в России» www.trudvsem.ru. (Также работодатели могут самостоятельно размещать свою информацию на данном портале.)

-«экспресс-подбор» работников из числа состоящих на регистрационном учете в ЦЗН;

- организация гарантированных, предварительных собеседований работодателей и соискателей;

-взаимодействие ЦЗН с образовательными организациями.

В целях организации работы по повышению доступности необходимых трудовых ресурсов, индивидуального подхода к информированности работодателей о способах и возможностях подбора кадров специалистами Центра занятости населения проводятся:

-совещания с представителями работодателей отдельных отраслей экономики, целью которых является расширение рамок клиенто-ориентированного подхода к информированности работодателей о способах и возможностях получения информации о подборе кадров;

-рабочие встречи с целью выявления потребности в работниках в текущий момент и на перспективу и разъяснения форм и способов поиска работников, в т.ч. через общероссийскую базу вакансий — Портал «Работа в России».

В 2021 г. работа по повышению доступности трудовых ресурсов Центром занятости населения будет продолжена и направлена, в первую очередь, на взаимодействие с работодателями в части активного предложения различных способов поиска кадров необходимой квалификации и максимального информирования об имеющихся инструментах подбора необходимых работников, в т.ч. о способах поиска работников как самостоятельно, так и при содействии службы занятости.