ИНСТРУКЦИЯ

В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации»: «В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу…»

Результат направления необходимо указывать строго в соответствующей графе.

При заполнении результата направления на работу работодателю необходимо обратить внимание на следующие графы:

«Гражданин принимается на работу». В данном случае необходимо указать профессию, по которой принимается гражданин, дату приема и дату и номер приказа о трудоустройстве.

«Кандидатура отклонена в связи…». Рекомендуемые варианты отказа работодателя:

-отсутствие вакансии,

-не соответствует по профессиональным качествам (в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике указал требования об определенном образовании, наличии сертификата, удостоверения, разряда, знания компьютерных программ и т.д.)

-не соответствует по стажу работы (в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике, указал требования к наличию опыта работы или стажу работы),

-не соответствует по здоровью (только при наличии у гражданина справки об ограничениях по состоянию здоровья, выданной врачебно-консультационной комиссией (ВКК),

-отказано по результатам собеседования.

«Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности». В данной случае нужно указать до какого числа будет рассмотрена кандидатура.

«Гражданин от работы отказался в связи…»:

-отказ из-за характера работы,

-отказ из-за режима работы,

Отказ из-за низкого уровня заработной платы,

-отказ по территориальным причинам,

-отказ из-за несоответствия квалификации.

Все записи необходимо заверить печатью, подписью руководителя (или его представителя) и датой, когда гражданин посетил работодателя!!!